Сврха
Да би се помогло да се на новим запосленима брзо интегришу у корпоративну културу компаније и успоставе јединствену корпоративну вредност.
Значај
Побољшати квалитетну свест квалитета запослених и постићи сигурну производњу
Привржен
Да би се осигурала доследност сваког процеса и произвела производе од квалитета
Принципи
Систематизација(Обука особља је потпуно опремљена, сведирирекционални, систематски пројекат у каријери запосленог);
Институционализација(успоставити и побољшати систем обуке, рутински и институционализовати обуку и осигурати спровођење имплементације обуке);
Диверзификација(обука запослених мора у потпуности размотрити нивои и врсте полазника и разноликост садржаја и облика обуке);
Иницијатива(нагласак о учешћу и интеракцији запослених, у потпуности учествује иницијативе и иницијативу запослених);
Ефикасност(Тренинг запослених је процес људских, финансијских и материјалних уноса и процес вредности додате. Обука плаћа и враћа се, што помаже у побољшању укупних перформанси компаније