Намена:

Да би се помогло новим запосленима да се брзо интегришу у корпоративну културу компаније и успоставе обједињену корпоративну вредност.

Значај:

 Побољшање свести о квалитету запослених и постизање сигурне производње.

Објективан:

Да би се осигурала доследност сваког процеса и произвели производи вишег квалитета.

Фреквенција:

једном недељно.
Принципи:

Систематизација (обука особља је свеобухватни, свестрани, систематски пројекат током каријере запосленог); Институционализација (успоставити и побољшати систем обуке, рутински и институционализовати обуку и осигурати имплементацију имплементације обуке); диверзификација (обука запослених мора у потпуности узети у обзир нивое и врсте полазника и разноликост садржаја и облика обуке); иницијатива (нагласак на учешћу и интеракцији запослених, пуно учешће у иницијативи и иницијативи запослених); ефикасност (обука запослених је процес људског, финансијског и материјалног уноса и процес додате вредности. Обука се плаћа и враћа, што помаже побољшати укупне перформансе компаније)