Сврха
Да помогнемо новим запосленима да се брзо интегришу у корпоративну културу компаније и успоставе јединствену корпоративну вредност.
Значај
Побољшати свест запослених о квалитету и постићи безбедну производњу
објективан
Да би се осигурала конзистентност сваког процеса и произвели производи вишег квалитета
Принципи
Систематизација(обука особља је комплетан, свесмеран, систематски пројекат током каријере запосленог);
Институционализација(успоставити и унапредити систем обуке, рутински и институционализовати обуку и обезбедити спровођење обуке Имплементација);
Диверсификација(обука запослених мора у потпуности узети у обзир нивое и типове приправника и разноврсност садржаја и облика обуке);
Иницијатива(нагласак на учешћу и интеракцији запослених, пуно учешће у иницијативи и иницијативи запослених);
Ефикасност(Обука запослених је процес људског, финансијског и материјалног доприноса и процес додавања вредности. Обука се исплати и враћа, што помаже да се побољша укупни учинак компаније)